“干工作要注意抓大放小,太过于陷入细节难成大事。”
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小猪教你搭建ES ELK(Elasticsearch/Logstash/Kibana)
研发人员的3个技术方向
产品:
以业务需求为主要驱动力,其涉及到的问题往往来自于复杂的业务逻辑和功能的快速上线需求,即其难点主要来自于对产品的理解把握和需求的快速响应能力,对于大数据高并发的系统要求并非其主要考核点。典型的部门为:社区组、fe、客户系统、mi、客户端产品等。面向内部的一些需求,如一些内部平台的开发也划入此类。
成长之路—对线上心存敬畏
最近遇到一个事,小同学上线出了bug,导致线上出现了一个case,说大不大,说小也不小,因为是半夜12点左右被发现的,晚上紧急上线是需要发邮件找两边经理审批才能上,这位同学担心大家都睡了,不好意思打扰,就打算第二天再上。
小猪学AI—基础知识
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Kafka设计与原理详解
linux rm回收站
linux的rm是个可怕的指令,无数人因误操作把重要文件彻底删除。作为程序员,所有linux机器上都应该增加回收站机制。
小猪学arduino—机械6足虫的制作
上一篇,我们为6足虫的制作提前准备研究了下 舵机的使用 ,这次,我们开始动手,实现我们的机械6脚虫虫。
猴子管理法则
猴子管理法则来源
背上的猴子——由威廉姆翁肯 (William Oncken)所发明的一个有趣的理论。他所谓的“猴子”,是指“下一个动作”,意指管理者和下属在处理问题时所持有的态度。其与Donald L. Wass在1999年共同创作并发行了介绍该理论的书籍《Management Time: Who’s Got the Monkey?》。
密码保护:小猪手把手教你科学上网
成长之路—什么是有效的工作汇报?
工作汇报
- 内容的核心, 不是你想说什么,而是你希望对方听到什么 (注意,这里面有区别!)
- 内容要明确,有重点,有逻辑, 如果你自己不能3句话说明自己的核心思想, 你反思一下是否你准备好了。
- 常规汇报的内容,不是你做了什么,而是你达到了什么效果(比如上线,比如用户增加), 完成多少代码这样的话是没有意义的。 更重要的,你有什么问题, 以至于你现在没有能够完成你想要的。(这也是对周报的要求)
- 汇报的目的一般来说不是表功, 而是解决问题,如果你的项目一切进展很好, 可以迅速讲完。
- 进展不是看你有多忙,而是看我们离目标还有多远。
- 上级是来做决策和支持资源的, 不是来做问答题的, 除非特殊情况, 你不应该期待上级来解决你的问题。
论证观点
- 观点要鲜明, 论据要充足。 最忌自说自话。 自己说第一,最好没有用,用户买单是王道。
- 对于产品形态,大家都可以发表意见,不过记住, 如果没有数据,请尊重专业人士的判断, 你的观点只代表个人。
- 数据说话,一定要靠谱的数据, 经的起推敲。 切忌先有观点,然后找数据说明。 不管是否自己的项目,尽量有公正心看待结果。
- 所有写在ppt上的数据,要知道来源,计算方法,最要不得的是你拿着一堆你自己都不知道的数据去讲。如果你不知道, 说明你没有做好功课。 如果你觉得不需要知道,你就不需要来讲。
- 观点就是观点,没有一定对错,我们选择项目有很多考量因素, 没有选择你的观点决策不代表你不行, 不需要意气用事。
表达方式
- 所有的汇报,核心是内容,不是文字,不是形式,不是说话的长短。
- 一图胜千言,是指有内容的图, 不是胡乱的图。
- Ppt 不需要读,大家都认字, 你要讲的是ppt上没有的东西。
- Ppt 技巧的核心不是用什么花俏的形式,而是用最简洁有效的形式表达。举个例子,如果用三角来写, 应该是三个点上的内容是互相支撑的,如果他们没有这个关系,不要用这种形式。
- 数据要全面,但是切忌大量堆砌, 我们不是用ppt上数据量的大小来衡量你做的准备是否充分。
- 逻辑要自然,用数据来说明问题,结论应该是能够自然得到的,不能脱节。
- 每一页有且仅有一个观点。没有观点的ppt不要写。
成长之路—对人对事的思维方式
对事,学会跳出圈外,站在更高角度观察和思考,更容易从根源上解决问题,同时也能让你更快速的成长。
空降经理人如何握到“权杖”
空降职业经理人失败的案例比比皆是。其失败的原因当然很多,但有一条,就是大多与权力有关。这里就包括:经理人如何要权,如何用权,如何授权,如何辞权等。本文先谈一下:职业经理人空降企业后,该如何取得应有的权力,即如何握到权杖?
成长之路—如何培养下属
培养下属的重点在于识人、用人、带人。
成长之路—如何做出成绩
一、机会
首先要做的事必须是有可能做出成绩的事,如果你是打杂的,那是出不了成绩的。 大部分时候,机会都需要自己争取,有心的人总是会敏锐的创造或发现机会并争取到自己手里。二、做好
机会来了就要把握好,深入了解相关的业务背景,找到关键点,让自己迅速成为最熟悉此领域的专家。 规划出能让领导眼前一亮的目标和可靠的实现步骤,注意一定要获得领导认可和支持(最好是领导觉得很难实现但又很想做的事情,事在人为,要有魄力)。 尽量分阶段实施并细化要做的事,拿这些要够充足的时间。 实施过程要不断的通报进展,并传达出团队小伙伴们的努力(比如偶尔在半夜在公司群发一下大家加班的照片)。 推进目标漂漂亮亮提前完成,追踪上线后的效果,收益必须非常明确并用数字说话,突出以前和现在巨大的对比反差,尽可能超出领导的预期。三、影响
只是做好了不够,需要适当的传播和强化,最好的方式是由领导或对这个目标达成非常关注同时又有地位的人发起,他们也乐于借这种机会给大家树立标榜(如果领导没有这个意识,可以以鼓励团队的名义提醒领导,并视事情大小给下属争取荣誉或物质的奖励)。 如果最终结果是好的,当大家都来恭喜你和团队的时候,保持谦虚,突出下属们的辛苦和兄弟部门的大力协作,这样下属才会愿意跟着你,同事才愿意跟你合作,领导才会觉得你即有能力又谦虚稳重。 结束前强调一下,一切的前提是,你要先具备能力,技巧只是用来辅助突出你的能力而已,千万不要本末倒置。抱小猪 写于 2015.1.8 23:16
MySQL数据库准入规范
当前版本
- 版本: V0.6
- MySQL数据库准入规范由DBA起草,经rd\op\tc评审通过;
1. MySQL 准入的背景和目的
公司在2007年开始成立专门的DBA团队,负责MySQL和Oracle数据库的运维,并逐步从RD/OP手中接管回归业务数据库。在接手过程中,由于之前RD/OP对数据库设计和使用的不合理、不规范,造成数据库性能不高,安全性差,更谈不上易扩展易维护了,从而导致DBA运维成本明显提高。
四种下属和四种上司
对身兼上司和下属两个角色的绝大多数经理人来说,有两个决策至关重要:一,我应该做怎样的上司?二,我应该做怎样的下属?