“干工作要注意抓大放小，太过于陷入细节难成大事。”

“干工作要注重抓小防大，不注意细节，问题累加最终酿成大祸。”

上面的说法似乎都有道理，都是职场老手、职场精英的经验总结，有些甚至都有血的教训。但听了这些话后，似乎更加不知道该怎么干了。

生活中有太多类似的做人做事的道理，太多格言警句给予我们做人做事的方法论，但又往往是自相矛盾。

“做大事者不拘小节。”

“关注细节，成就大事。”

那么，面对这些看起来有些相互矛盾，而又成为人类发展历史长河中的宝贵经验，我们应该怎么做呢？

方法

我认为，至少应该从三个方面入手。

1.首先：需要真正理解两者的确切涵义

抓大放小，是抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，搞好宏观控制，对次要矛盾和矛盾的次要方面进行微观调节。抓小防大，是对小问题、小苗头、小漏洞要及时发现及时解决，防止因小失大、因小变大。看似两者矛盾，实际上是从两个方面、两个角度去看问题，都有道理，但还是需要具体问题具体分析。

2.其次：需要真正知道什么时候遵从。

这就需要对所从事的工作有一个基本判断，一件事情马上就要火烧眉毛了，还在过度追求那些细枝末节，显然就是本末倒置。比如一起火宅现场，首要的问题应该是抓紧灭火，至于是谁放的火，为什么防火，这应该是控制住火情甚至灭火之后再去考虑，否则主要精力用于查找原因、追求责任了，火情没有控制住，导致更大损失。

3.再次：需要做好定位。

工作职责决定了有些人必须抓大放小，不能过度关注细节。一个省委书记每天关注机关工作人员写的材料是否有错别字，每天关注机关工作人员迟到早退，那就是拣了芝麻丢了西瓜；而如果一个公司普通员工，每天关注公司战略方向，关注公司大领导应该怎么做，似乎有些“先吃萝卜淡操心”，他应该花费更多精力于把自己负责的具体工作做好，是否还存在差错漏，再去考虑更高层面的事情。

总结

因此，到底应该抓大放小还是抓小防大，每个人应该根据自身定位，根据具体工作生活环境，有所为有所不为。要针对不同的对象，采取不同的策略；要针对不同的时机，关注不同的方面。

眉毛胡子一把抓肯定不行，那会因为陷入过多的细节而忘记了自己最初的目的，会成为一个“沙漏”；太过于高高在上不接地气，只注重谋划不注重执行，注重提思路找方法不注重落实，容易导致工作难以落地，因为细节没有做到位而满盘皆输。