技术研发类选聘方法总结

1、招聘需求:

  • 岗位JD尽可能具体,有针对性

2、招聘标准:

  • 专业能力:技术深度、技术广度、能力与岗位契合度、梯队建设考虑
  • 综合能力:务实(关注结果)、坚韧(抗压)、正直、自学能力强、积极正能量

3、招聘渠道:

  • 内部推荐、朋友圈、技术社区
  • BOSS直聘等传统招聘渠道

4、面试方法:

  • 技术骨干一面编码及基础技术能力考核
  • 资深专家二面深度考核
  • 管理三面技术综合能力考核(涉及非常高阶的会增加更高一层管理的综合考核)
  • 四面HRBP多维度综合考核

5、招聘时机:

  • 提前储备
  • 快速到位,及时满足业务需求

6、其他:

  • 有时遇到原计划hc未包含的优秀人才时,偶尔也会因人设岗,储备长线人才

 

yan 21.11.25

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