1、招聘需求：
- 岗位JD尽可能具体，有针对性
2、招聘标准：
- 专业能力：技术深度、技术广度、能力与岗位契合度、梯队建设考虑
- 综合能力：务实(关注结果)、坚韧(抗压)、正直、自学能力强、积极正能量
3、招聘渠道：
- 内部推荐、朋友圈、技术社区
- BOSS直聘等传统招聘渠道
4、面试方法：
- 技术骨干一面编码及基础技术能力考核
- 资深专家二面深度考核
- 管理三面技术综合能力考核（涉及非常高阶的会增加更高一层管理的综合考核）
- 四面HRBP多维度综合考核
5、招聘时机：
- 提前储备
- 快速到位，及时满足业务需求
6、其他：
- 有时遇到原计划hc未包含的优秀人才时，偶尔也会因人设岗，储备长线人才
yan 21.11.25
