1、难以融入公司

说的宏观一点，是与公司文化相冲突，但这基本上是扯淡的，企业文化其实不是一天两天形成的，他是一个活生生的不断成长起来了，许多许多的历史培养了一点点的传统，许多许多的传统培养了一点点的文化，企业文化的形成真不是那么容易的，是一个漫长的过程，我想任何的企业文化，都不会是错误的标语打在外面，也不是错误的口号人人挂在嘴边，对于每个人来说，企业文化都是好的方向，精益求精的浓缩，所以说和企业文化冲突的人，我想也没有必要留在公司了！

说的微观一点，是与公司内部的人有矛盾，或者是上下级之间的矛盾，或者是和同级之间的矛盾，种种矛盾的产生，是他很难融入公司的理由，这些矛盾日积月累，积怨太深，一旦爆发起来，就叫做离职！

2、看不到前景

公司的发展一片模糊，好像总是在黑暗中摸索一样，完全看不到一点曙光，使人对于这样的公司失去了信心，若是继续下去，无非是浪费光阴，浪费青春，谁愿意把大把的时间消耗在一个看不到前景的公司呢？

3、公司内部波涛汹涌

这里所言的“波涛汹涌”指的是，公司内部不断的变化，一段时间做这个，一段时间做那个，似乎完全没有章法，一段时间的白白努力，付诸东流，总是改变的目标，似乎使人感到疲惫不堪，真的不知道自己在做什么，有没有意义！

4、学不到东西

这个原因似乎有些牵强了，学习大多数都是自我的主动，而不是等着别人上门来教你，谁也没有那么多的时间，一个自主性很差的公司，当然你会在其中被同化掉，显然也表示学不到东西了，那么就无法充实自己，最后也是认为在混日子，终忍受不了，离其而去！

5、原地踏步走

公司发展了几年，自己也算是元老了，但是刚进来的时候，是在这个职位上，几年之后还是在这个职位上，基于两种情况：第一、个人没有什么能力，不是没有晋升渠道，确实是找不出合适的职位来让他升迁；第二、这个职位确实找不出“接班人”来代替，所以一直上不去，除了他，就没有人可以“胜任”这个职位了，所以建议大家在自己发展的过程之中，一定要准备自己的“接班人”，那么到了一定的程度，便可以主动请缨了，这就是资本！

6、没有有效的晋升渠道

现在的很多企业里面，总是存在这一种现象，一个岗位，只要这个人不死、这个人不走，你就永远上不去，所以一个成熟的企业，它的晋升渠道一定是完备的，成熟的，让你可以看得到摸得着的，而且是可以实现的，你的努力会在这里一一被验证！

7、审美疲劳

结婚的人都知道一个词语叫做“七年之痒”，我们且不说七年了，能在一个企业里面做五年的，其实算是不错了，这是一种耐心，当然了这是对于个人而言的，做到了一定的程度，觉得似乎没有意义了，再也创造不出什么来了，或者是再也没有什么激情了，想换个环境了，结果就走了！

8、薪酬待遇

这个其实是比较直观的反应了大家的心理，自从有了货币，人们的欲望就越发的强烈了，对于金钱的追求，很多时候，被认为是衡量一个人是否成功的重要标志，你给的少了，我不高兴，做了几年，加的少了，我不高兴，福利少了，我不开心，而且我们还会对比其他的企业，一比就能比出问题，而且大家还在一起讨论，之后便产生了共鸣，走人！

9、公司倒闭之前

这个其实明眼人能够看得清楚了，比如说一些现象：工资发不出来，拖了很久，人们失去了耐心，工作态度极其散漫，对于任何事情漠不关心，大家茶余饭后所言之事，都是公司目前之状况，目前之无可挽回的危机，完了，不走才怪！

10、自身原因

比如说疾病、比如说父母之言，必须到某地工作，比如说一些不好的事情的发生，等等！

11、工作性质

我们谈到了工作性质，是不是危险行业，但是从事危险行业的也是企业，人们可能会因为某一次事故，感到恐慌，心理压力太大，难以承受；或者是一个项目，实在是做不下去，内心难以承受巨大压力，或者是一开始接受挑战的时候信誓旦旦，结果面对挑战，却又停滞不前！

12、“坏人”适应不了“好公司”

一个人本身懒懒散散，到了哪里都是吊儿郎当，做事漫不经心，即便是别人如何的指出他的错误，也不知道悔改，最后的结果，有两个，第一是被公司开除，第二是自己离职，往往这样的人，在公司作出决定之前，有预见性，他会自己提出离职，这张“脸”我看要不要，无关紧要！

13、比现在公司更好的条件

这也是比较现实的一种情况，所谓人往高处走，水往低处流，这话不假，千百年来的浓缩，人都有追求，或者是物质，或者是精神，或者是两者兼得，那么就会产生比对，比对之余，感性的成分占据了主动，人就走了，或者是周边因素（比如人）的影响，本来犹豫不决，最后还是做了决定！