一、面试基本要求
1.技术面试应关注技术能力和项目经验识别，多听、少说、多问；
2.面试过程中应树立公司技术专业、尊重他人的形象，避免不恰当的情绪和言词对公司造成负面影响；
3.技术面试禁止进行候选人的薪资沟通；
4.面试评价应避免个人主观喜好，客观公正的对候选人回答情况进行评估
5.面试过程必须有具体面试记录（提问问题+候选人回答要点总结），并在面试后同步到下一轮面试官；
二、各轮面试要点
每轮面试结束后，在面试群里简单同步下综合评价（技术水平、优点、不足），供下一轮面试官参考。
一面考核要点
| 代码能力 （类C语言/Java/脚本类/前端web相关/网络编程/多线程编程/数据库编程等） |
| 数据结构和算法 (对常用算法、数据结构的掌握程度，包括算法的原理和应用) |
| 专业知识 (人工智能/数据挖掘/信息检索/数学分析/统计建模) |
| 系统知识 (Linux系统/网络知识/操作系统/分布式计算/硬件等) |
| 项目经验 （项目本身的复杂程度，和公司的相关性，面试者在项目里面的职责，软件工程相关意识和能力等等） |
二面观察考核要点
| 技术基础、知识面综合评定 |
| 编程能力、算法能力综合评定 |
| 项目经验 （项目本身的复杂程度，和公司的相关性，面试者在项目里面的职责，软件工程相关意识和能力等等） |
| 系统设计能力、系统把握能力 |
| 逻辑思维能力 包括个人对于问题的分析、归纳、推理和判断等 |
| 沟通，交流以及表达能力 |
| 聪明程度、理解能力、反应速度、 |
| 主动性、学习能力、培养潜质 |
三面观察考核要点
| 项目经验 | 项目本身的复杂程度，和公司的相关性，面试者在项目里面的职责，软件工程相关意识和能力等 |
| 逻辑思维 | 思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理；工作经验是否系统性全面 |
| 理解能力 学习能力 |
积极地获取与工作有关的信息和知识，并对其进行加工和理解，以不断更新知识结构、提高能力 |
| 主动性 | 工作积极主动，善于获得资源来解决问题。 |
| 责任心 | 回答问题诚实、负责，办事自信，对以往的工作负责 |
| 压力承受 | 有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待 |
| 自我认知 进取心 |
能够客观、正确地评价自己的优势和不足，并努力改进 |
| 适应性 | 能够根据变化采取灵活的应对方式，达成目标 |
| 沟通协作 团队合作 |
能够有效倾听，清晰地表达自己的观点；愿意帮助或协助他人做事、喜欢集体活动，与周围人和谐相处 |
| 管理经验 | 管理项目或团队的时间、规模、跨度、绩效等 |
| 离职原因 | 是否入职后也存在相同的问题 |
