将才与帅才的区分是相对的,在一定的条件下,将才会发展成帅才,不管怎样,在不同的发展阶段找准自己的定位很重要,以下内容摘自某个分享,觉得有点道理。
将才与帅才的区别
发表评论
将才与帅才的区分是相对的,在一定的条件下,将才会发展成帅才,不管怎样,在不同的发展阶段找准自己的定位很重要,以下内容摘自某个分享,觉得有点道理。
企业治理方式和社会发展是有密切相关的。管理者的权势影响力或者是以物质为主的激励方式所产生的效果都在缩小。那么如何在这种形势下,提升对下属的影响能力,就显得尤为重要。
说的宏观一点,是与公司文化相冲突,但这基本上是扯淡的,企业文化其实不是一天两天形成的,他是一个活生生的不断成长起来了,许多许多的历史培养了一点点的传统,许多许多的传统培养了一点点的文化,企业文化的形成真不是那么容易的,是一个漫长的过程,我想任何的企业文化,都不会是错误的标语打在外面,也不是错误的口号人人挂在嘴边,对于每个人来说,企业文化都是好的方向,精益求精的浓缩,所以说和企业文化冲突的人,我想也没有必要留在公司了!